Globální firemní obři drasticky osekávají náklady a radikálně přehodnocují své fungování.

Světová ekonomika prochází hlubokou strukturální transformací, která nutí i ty největší korporace k radikálnímu přehodnocení jejich fungování. Kombinace ochlazující se spotřebitelské poptávky, drahé energetické tranzice a enormních nákladů na implementaci umělé inteligence odstartovala vlnu masivního propouštění a zavírání provozů, která překresluje mapu globálního trhu práce.

Nejvýraznějším symbolem této průmyslové křeče je automobilový koncern Volkswagen, který prochází největší restrukturalizací ve své historii, plánuje zmrazení mezd, zrušení bonusů a propouštění desítek tisíc lidí, přičemž vůbec poprvé zvažuje uzavření svých továren přímo v Německu.

Podobnému tlaku v automotive čelí i britský Jaguar Land Rover, který osekává tisíce pozic kvůli slabým prodejům a hrozbám celních tarifů.

Na poli technologií pak šokoval Microsoft, který nabídl dobrovolný odchod zhruba 27 procentům své globální pracovní síly, aby uvolnil miliardový kapitál na extrémně nákladný vývoj AI infrastruktury.

Stejný motiv – tedy masivní přesun peněz do AI systémů – pohání i softwarového obra Oracle, který redukuje stavy o desítky tisíc zaměstnanců.

Ekonomické ochlazení a nutnost zjednodušit vnitřní byrokracii tvrdě dopadají i na další pilíře hospodářství.

Amazon na začátku roku zrušil tisíce korporátních pozic v rámci reorganizace prodejních týmů a bankovní dům Citigroup pokračuje v rozsáhlé víceleté restrukturalizaci, která má eliminovat zhruba 20 000 pracovních míst.

Že se ekonomický tlak nevyhýbá ani dříve nedotknutelným segmentům, dokazuje holding luxusních obchodních domů Saks Global, který po žádosti o ochranu před věřiteli přistoupil k masivnímu propouštění, a farmaceutický lídr Novo Nordisk, který navzdory úspěchu svých léků na hubnutí optimalizuje globální operace za cenu tisíců škrtů.

Černý scénář pak uzavírá letecký dopravce Spirit Airlines, jehož miliardové dluhy vyústily v kompletní kolaps a propuštění všech zaměstnanců. Globální byznys tak vysílá jasný signál: přežijí jen ti, kteří dokáží okamžitě a bezprecedentně zredukovat své provozní náklady.

Volkswagen: Největší restrukturalizace v historii a boj o přežití

Německý automobilový gigant Volkswagen zažívá existenční krizi, která otřásá celým evropským průmyslem. Koncern v rámci plánu do roku 2030 cílí na masivní snížení nákladů o více než 20 miliard eur. Management oficiálně vypověděl dlouhodobé kolektivní dohody o garanci pracovních míst.

Vedení navrhlo zmrazení mezd pro všech 660 000 zaměstnanců po celém světě až do roku 2030 a zrušení bonusů.

Současně plánuje propustit až 50 000 až 100 000 lidí a poprvé ve své historii zvažuje uzavření až čtyř továren přímo v Německu.

Příčinou problémů je tlak levné čínské konkurence, obrovské náklady na přechod k elektromobilitě a slabá globální poptávka.

Microsoft: „Dobrovolný“ exodus kvůli miliardám do AI

Ačkoliv je Microsoft ziskový, prochází masivním vnitřním pročištěním, které odkrývá nový trend v Silicon Valley. Microsoft šokoval trh, když nabídl dobrovolný odchod (buyout) zhruba 60 000 zaměstnancům, což představuje bezmála 27 % jeho globální pracovní síly.

Zaměstnancům (do úrovně seniorních lídrů) nabízí odstupné ve výši několika měsíčních platů, pokud odejdou sami. Tento krok následuje po propuštění 4 800 lidí (převážně v divizi Xbox).

K takovým opatřením se firma uchýlila, neboť potřebuje osekat provozní personální náklady, aby mohla financovat extrémně drahé grafické čipy (GPU), datová centra a infrastrukturu pro umělou inteligenci.

Propuštěni mohou být paradoxně i lidé z týmů jako Copilot, zatímco pozice kolem správy datových center jsou nedotknutelné. (sfr)